Management competenties en effectiviteit

Binnen elke organisatie zijn management competenties randvoorwaardelijk voor effectiviteit. Deze relatie tussen management competenties en effectiviteit is ook wetenschappelijk aangetoond. Management competenties kunnen worden beoordeeld met behulp van de zogenaamde 360˚feedback methodiek. Hierbij wordt een zelf beoordeling en feedback van medewerkers, collega’s, leidinggevende en klanten gebruikt om unieke en waardevolle informatie te verkrijgen over het gedrag en de prestaties van een manager. De verschillende groepen beoordelaars zorgen voor een compleet beeld waarin hun perspectieven tot uitdrukking komen. Voor de manager zelf zijn de uitkomsten te gebruiken voor het plannen van training en ontwikkelingsactiviteiten en geven ze inzicht in de verschillende verwachtingen van de groepen waarmee hij of zij in contact komt. Voor het team van managers geeft het inzicht in de sterke en zwakke punten zodat optimale samenwerking en communicatie, waarbij gebruik wordt gemaakt van ieders sterkten, mogelijk wordt.

HRM quote

"The most important thing in communication is hearing what isn't said."

- Peter Drucker -

S-HRM advies

Walker’s Bemanning biedt S-HRM advies en oplossingen op maat. Met als doel organisaties te ontwikkelen en begeleiden zodat ze profiteren van succesvolle S-HRM oplossingen en meer met mensen mogelijk maken.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact

op met Walker's Bemanning.

Contact gegevens

Walker's Bemanning
Jozef Israelsstraat 19
7424 EN  Deventer

E: info@bemanning.nl
T: 06 41799256

Over ons

Walker's Bemanning staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel Veluwe en Twente onder nummer 52008576